員工身兼數職可能帶來一些潛在的危害，包括：
1. 分散精力：身兼數職會使員工的注意力分散，難以專注于一項工作，影響工作效率和質量。
2. 壓力過大：承擔多個職責會增加員工的工作壓力，可能導致身心俱疲，增加工作失誤和健康問題的風險。
3. 任務沖突：不同職責之間可能存在任務沖突的情況，導致員工難以平衡工作任務和時間，增加工作沖突和壓力。
4. 任務延誤：身兼數職可能導致員工時間管理不當，無法按時完成任務，影響整個團隊的工作進度和效率。
5. 辭職率升高：員工承擔過多職責可能感到被過度利用，缺乏工作滿足感和成就感，增加離職的可能性。
6. 專業能力不全面發展：身兼數職可能使員工無法全面發展自己的專業能力，限制了其在某個領域的深入學習和成長。
綜上所述，員工身兼數職可能會對個人和組織都帶來一定的危害，需要謹慎考慮和合理規劃工作職責。
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