法律分析：關于農民工工作時發生事故傷害的問題，要具體問題具體分析，因農民工受雇形式一般比較特殊，我們要依據農民工的用工形式，來確定其是否跟用人單位之間形成的是勞動關系，一般主要區分為以下兩種情況：1、農民工是未達到法定退休年齡，未享受退休待遇的人員，并直接受雇于具有營業執照的企業，或者其他法人單位，接受該單位管理，從該單位領取勞動報酬，從事單位安排的工作，那么雙方之間就屬于勞動關系，農民工因工因工受傷，理應依據我國工傷保險條例等規定，申請工傷認定，享受工傷待遇；2、農民工是受雇于包工頭，接受包工頭的管理，從包工頭處領取勞動報酬。如果在工作中發生工傷，那么依據現行法律規定，法律雖不認可農民工與包工頭所屬的勞務公司，或者建筑公司之間存在勞動關系