現在農民工工傷該如何處理？

法律分析：關于農民工工作時發生事故傷害的問題，要具體問題具體分析，因農民工受雇形式一般比較特殊，我們要依據農民工的用工形式，來確定其是否跟用人單位之間形成的是勞動關系，一般主要區分為以下兩種情況：1、農民工是未達到法定退休年齡，未享受退休待遇的人員，并直接受雇于具有營業執照的企業，或者其他法人單位，接受該單位管理，從該單位領取勞動報酬，從事單位安排的工作，那么雙方之間就屬于勞動關系，農民工因工因工受傷，理應依據我國工傷保險條例等規定，申請工傷認定，享受工傷待遇;2、農民工是受雇于包工頭，接受包工頭的管理，從包工頭處領取勞動報酬。如果在工作中發生工傷，那么依據現行法律規定，法律雖不認可農民工與包工頭所屬的勞務公司，或者建筑公司之間存在勞動關系。但為了保護農民工的合法權益，包工頭所屬勞務公司，或建筑公司公司仍應對受傷農民工，承擔工傷賠償責任。也即是說，即便農民工在工地是給包工頭干活時受傷，包工頭所屬的勞務公司或施工企業，仍應按工傷待遇的相關標準，對農民工進行工傷賠償。

法律依據：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位

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