勞動合同法規定：第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。根據59條的規定，假如勞務派遣單位不與用工單位簽訂合同，那么對于：崗位、期限、報酬、社保數額等具體事項就沒有明確規定，用工單位可以對這些事項有偏向于自己的解釋，對勞動者是很不利的。一、勞務派遣單位的資質要求。用人單位如果需要選擇勞務派遣單位時，應注意審核勞務派遣單位的資質。1.勞務派遣單位的注冊資本要求為不得少于200萬元。2.派遣單位必須要具有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，以及具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。3.有勞務派遣經營許可證。