一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。所以，有些用人單位招聘農民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。一、不簽訂臨時工勞動合同的風險防控。1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。