未簽訂勞動合同的勞動者可要求支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同應由雙方協商一致并簽字或蓋章生效，建立勞動關系應訂立書面勞動合同，用工前訂立的勞動關系自用工日起建立。法律分析；公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求其支付雙倍工資。支付期限為自用工之日起超過一個月未滿一年。滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。