法律分析：1.社保局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（社保局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明。2.如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。3.根據不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補助金，如果和用人單位協商解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位需要支付一次性就業補助金。如果不和用人單位解除勞動合同，則由用人單位安排適當工作，如果難以安排的，則由用人單位每月發放傷殘津貼。