給人打工發生骨折如何賠償

法律分析：1.社保局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（社保局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明；

2.如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3.根據不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補助金，如果和用人單位協商解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位需要支付一次性就業補助金。如果不和用人單位解除勞動合同，則由用人單位安排適當工作，如果難以安排的，則由用人單位每月發放傷殘津貼。

4.不同傷殘等級獲得的補償是不一樣的，如傷殘等級為6級，則由工傷社?；鹬Ц?6個月的本人工資的一次性傷殘補助金，如果公司難以安排工作的，工資支付本人工資60%的傷殘津貼（不低于當地最低工資標準），如果解除合同，則按你當地的標準，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金，公司支付一次性就業補助金。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。

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