根據勞動法規定，長期無固定期限勞動合同是指連續工作十年的員工可以提出要求。如果自2008年以后，員工已經連續簽訂了兩次有期限勞動合同并已到期，那么在入職后滿一年未簽訂書面合同或者在固定期限合同到期后未續簽書面合同滿一年的情況下，都將被視為已簽訂無固定期限勞動合同。法律分析；你說的長期是無固定期限勞動合同。如果己經連續工作十年了可以要求。2008年以后已經連續簽訂了二次有期限勞動合同且已期滿的。入職后滿一年未簽書面合同或者固定期限合同到期后未續簽書面合同滿一年的都視為已簽訂無固定期限勞動合同。拓展延伸；勞動法規定中的長期合同簽訂期限是多久。