合法的用人單位不安排你加班是合理的，只要不是在正常工作時間安排其他人做你本崗位的工作，而導致你無事可做，扣你工資或筆逼迫你離職，就是合理合法的；至于用人單位安排其他人做你崗位的工作，是合法合理的；不用質疑，...
不應該，沒道理的加班，對任何公司而言，都是浪費資源，憑空消耗了員工的精力，長久下去影響個人的工作狀態，還要各種水電能耗跟著一起搭進去，完全沒有合理的投入產出?？搭I導的臉色加班，領導不走絕不下班，如果一個公司盛行...
第一，所謂無條件的加班，那就是沒有任何條件去加班，這怎么可能？老板也不是慈善家，工人也不是能力，沒有如條件沒完沒了的加班，只有一個，那就是按計件按計件加薪按計件給給那個時候就可以無條件的加班，因為只要是你...
2.與上級溝通：如果您認為加班不合理，可以與上級溝通并提出自己的想法和建議。有時候，領導并不知道員工面臨的困難，因此向他們表達需求和擔憂非常重要。3.尋求幫助：如果您覺得自己無法在規定的時間內完成任務，并且沒有...
領導如果不給漲工資，還總是要求員工加班的話，也要分具體的情況具體來看。雖然有的員工可能會理直氣壯的說，要求我加班就必須給我加班費，或者是給我漲工資，但是在實際工作的時候，有的時候并沒有這么理想化，員工加班是...
如果領導的行為屬于強制加班，并且以離職為要挾來強制加班，這樣的行為便屬于違法行為。在工作的過程當中，公司的領導本身需要積極維護員工的合法權益，同時也不能要求員工強行加班。如果雙方無法達成一致意見，員工可以選擇到勞動局...
如題，我想知道:公司要求員工加班,員工可以拒絕嗎
職工想加班領導不安排，用人單位不違法。根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，職工加班由用人單位安排，并與職工和工會協商征得職工同意，且每日加班不超過3小時，全月不超過36小時。法律保護的是職工休息權，用人...
剝削是永無止境的，不要小看“無條件加班”這事，不要覺得偶爾沒關系。在職場中，老板也在一直試探你的底線，當你能夠接受一個月加班一兩天的時候，老板會讓你試一試一個月加班五六天，你不拒絕他，那就是永無底線，不...
對于很多員工來說，加班已經成為了一種常態。而在加班的情況下，有時候我們會遇到被迫加班的情況。這時候該怎么辦呢？一、與領導溝通如果你覺得自己被迫加班是不合理的，你可以先與領導進行溝通，表示出你的想法和看法。也許...
