要求單位開具退工證明。協商不成可向勞動部門投訴或申請仲裁。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續(包括開具離職證明、結清工資等)，不算違反勞動法。勞動者回...
離職證明公司不給開的解決方法如下：1、勞動者私下聯系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題；2、勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求前公司賠償損失費；3、勞動者在監察處投訴后仍拿不到離職證明的，可以向當地勞動仲裁委員起訴。離職證明的辦理流程...
法律分析：員工在和單位解除勞動關系時，單位應該開具解除勞動關系的證明給員工,并在-十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位拒絕,員工可以向勞動 部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞...
法律分析：離職當天不給離職證明不合法?！吨腥A人民共和國勞動法》規定，公司應該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者...
法律分析：可以與公司進行協商處理，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八...
法律分析：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領導授意人事部這樣做的，目的就是在報復這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關證明。如果遇到這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令...
員工按照勞動法規定提出離職且審批通過，單位不給予開具離職證明是不合理的，反之，員工是自離情況的單位是可以不開具離職證明。企業是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。其實很多單位在面試時候都會要求員工提供上一家...
試用期不給離職證明處理方法具體如下：1、勞動者離職，用人單位不開離職證明，勞動者可以與用人單位協商；2、協商不成，向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；3、調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以向人民...
三是合同未到期申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是因個人原因已和公司解除勞動關系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領失業金的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明...
法律分析：公司要辭退員工,公司不開離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者。去仲裁不需要說自動離職,可以直接要求公司支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
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