法律分析：上班時間突發疾病不屬于工傷，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在人事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。法律依據：《工傷保險條例》第十五條，...
法律分析：需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。在工作時間和工作場所內，突發疾病被搶救后，無生命危險的，不屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四...
也就是說，上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷?！痉梢罁浚骸豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...
法律分析：可以認定為工傷。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交...
法律分析：職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業而誘發的疾病，...
法律分析：上班期間突發疾病被鑒定為職業病的，算工傷，根據《工傷保險條例》，享受工傷醫療待遇。職工因工作患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...
法律分析：要看具體情況，有些能。如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算...
法律分析：上班期間突發疾病的，如果不屬于職業病范疇的，只有出現因突發疾病導致死亡或在發病48小時之內經搶救無效死亡的，才能視為工傷，享受工傷待遇，可以請求支付工亡賠償金。如果突發疾病為職業病的經過工傷認定后可以享受...
法律分析：上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。工傷賠償標準為：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23...
在視同為工傷的情形中，明確了這種情況，職工突發疾病從而導致死亡的或者在48小時之內搶救無效之后死亡的，那么才能視同為工傷。因此，判定在工作中突發疾病算不算工傷，可以根據《工傷保險條例》第十五條規定來判斷。法律依據：...
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