生育津貼的計算方式是，員工在用人單位月繳費平均工資除以30乘以產假天數。如果職工生育或是流產前12個月沒有變動過工作單位，那么需要按照其所在單位度職工月平均工資進行計算。生活津貼的期限為產假98天，難產假期有15天。
生育津貼的計算方式是員工在用人單位月繳費平均工資除以30乘以產假天數。職工繳費基數需按照職工所在用人單位一年月平均工資的計算，如果職工生育或是流產前12個月內沒有變動過工作單位，那么需要按照其所在單位上年度職工月平均工資進行計算。
如果期間變動了工作單位，則需要按照前12個月上年度職工月平工資的加權平均數來計算。例如一個人每隔月工資7000元，在生育前12個月以內分別在a單位工作了2個月，平均工資為6000元元，而在b單位工作了10個月，平均工資為7800元，那么她的生育津貼為(6000*2+7800*10)/12=7500元。
職工處了享受生育津貼之外，還可享受固定的假期天數，生活津貼的期限為產假98天，難產假期15天，晚育假30天，共計有143天。
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