未簽訂合同擅自克扣工資將承擔何種后果？

未簽訂合同的用人單位不能隨意扣發工資，否則將面臨民事和行政責任。勞動者可解除勞動合同并要求賠償，用人單位需支付工資報酬并加發經濟補償金。勞動行政部門可責令支付工資報酬和經濟補償，并可要求支付賠償金。

法律分析

用人單位即使未與勞動者簽定合同，也是不能任意扣發勞動者工資的。

無故克扣和拖欠勞動者的工資需承擔以下后果：

1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

拓展延伸

未簽訂合同擅自克扣工資：法律責任與賠償探討

未簽訂合同擅自克扣工資可能涉及多種法律責任與賠償，具體情況取決于國家和地區的勞動法律法規。一般情況下，雇主未經員工同意擅自扣減工資屬于違法行為。根據相關法律，員工可以采取多種途徑維護自己的權益。首先，員工可以與雇主協商解決爭議，要求返還被克扣的工資。如果協商無果，員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求雇主賠償經濟損失并支付相應的法律費用。在某些情況下，雇主可能還要承擔額外的行政處罰或刑事責任。因此，雇主應該遵守勞動法律法規，合理支付員工工資，以避免可能的法律風險和不良影響。

結語

合理支付員工工資是雇主的法定義務，即使沒有簽訂合同，也不能隨意扣發工資。對于無故克扣和拖欠工資的行為，雇主將面臨民事和行政責任。勞動者有權解除勞動合同并要求賠償，雇主除需全額支付工資外，還需支付經濟補償金。勞動行政部門也可責令雇主支付工資和經濟補償，并可能要求支付賠償金。未簽訂合同擅自克扣工資可能涉及多種法律責任與賠償，因此雇主應遵守勞動法律法規，避免法律風險和不良影響。

法律依據

根據《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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