論人際交往的原則 論人際交往的四大原則

1、真誠原則。該原則是人際交往的基本原則，有不少研究都證明了該原則的基礎性作用。如安德森（N.Anderson，1968）有關個性品質喜好度的研究。人們在交往中重視真誠原則的主要原因在于人們自我防衛的需要、尋求安全感和信任感的需要，同時也與增強環境控制能力減少不確定性有關

2、交互原則。交互原則強調的是在人際交往中的對應性，即有來有往、禮尚往來。如你說“對不起”，別人才可能說“沒關系”，你喜歡別人別人也會有更大的可能喜歡你。人際交往中的這種相互對應原則與人們普遍存在的追求心理平衡感傾向有關，也與期待實現及自我價值感實驗有關。阿龍森和林德（E.Aronson & D.Linder，1965）曾設計過一項實驗證明了這一原則的有效性，實驗表明：在過往合作中獲得了助手（假被試）積極性評價的被試（真被試）更愿意在接下來的實驗中選擇繼續與該名假被試合作，反之亦然。

3、功利原則。功利原則是在交互原則基礎上進一步發展起來的人際交往原則，這一原則不僅僅強調人際交往中雙方的相互對應，而且進一步強調雙方交往中的相互對等。也即不僅強調有來有往，還進一步強調來多少就需去多少，要保持交往中的公平性，不僅如此，還有可能存在在交往中以較小投入換來更大收益的動機。很顯然，該原則的理論基礎是社會交換論。需要說明的是，所謂交往中的對等強調的是等價而非完全一致，如A付出物質利益和B維持友誼關系，既可能是從B處獲得物質回報也可以是精神的回報。

4、自我價值保護原則。有關理論研究表明，保護自我價值不受威脅和提高自我價值，是個人先定的優勢心理傾向（有關自我阻抑策略的系列研究可以證明人們自我價值保護需要的存在），因此，在人際交往中，如何做到不傷及對方的自尊、不損害對方的價值感而是有益于增強對方的自我價值感（相關研究如阿龍森和林德1965年所做人際關系增減規律實驗），也是良性人際交往的基本準則。

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