1、想了解一下應聘者是否了解自己的優點與缺點。面試官與應聘者都是第一次見面，當然之前可能看過應聘者的簡歷，一般在面試的時候，面試官為了快速了解應聘者會提出這個問題，主要是想看看應聘者對于自己的情況十分了解。
2、看看應聘者是否有準備面試。這個問題基本上是面試的必問題目，如果應聘者稍有準備的話，這個問題肯定會考慮到的，會提前準備答案，當然如果對于沒有準備的人來說，只要問這個問題，一般都會露餡，所以很多時候面試官也會根據這個問題來判斷應聘者是有有一些好的職業習慣比如提前準備，做計劃做規劃等。
3、看看應聘者的優勢與應聘崗位是否想匹配。面試官對于改崗位的人員要求十分清楚，在問這個問題的時候也是在判斷該面試者與該崗位的要求的匹配度，比如崗位為數據分析，那么要求應聘者細心認真，如果應聘者大大咧咧，比較粗心，那么跟該崗位的匹配度就會很低，不會在考慮的范圍內，面試就應該會很快結束了。
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