1、在談如何拒絕之前，要提前說一個額外的規則，很多公司的招聘選人是有比例的，比如招聘100個人，簡歷入選多少，筆試面試入選多少都是有比例的，走到最后簽約階段的可能會有120甚至150人，招聘組肯定是根據往期的招聘現狀有一定的名額預估的（特例除外）。所以正常比例的offer拒絕對于一個溫和有素質的招聘團隊而言是可以接受的。如果了解了這個情況，求職者大可以大膽的正視自己的選擇，提出自己的合理訴求。
2、從企業定下招聘目標跟規劃，HR是這個過程的執行者。宣傳->收集簡歷->宣講會->現場面試->談offer談薪資->簽合同->以后入職等等事宜，所有的流程，HR都是在不斷的努力跟付出，既然你有幸走到了offer的階段，這不僅僅意味著你的能力得到了公司的認可，同時也代表著公司or招聘組的工作得到了你的認可。到了此階段，彼此之間一定要更多的尊重。
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