法律分析：競業禁止協議一般在簽訂勞動合同的時候一起簽訂。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業條款，并約定在解除...
法律分析：競業一般不會自動啟動，需要員工與原單位進行協議約定，需要雙方都同意的情況下才可以成立。如果是協議約定的話，離職后三個月進行約定也是可以的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術...
但是注意，競業協議最長期限不超過兩個月，一般理解為自離職之日起開始，因為一般的商業秘密在兩年后也就失去保密的意義了。所以說，如果是離職后三個月之后進行約定的話，約定的期限一般不超過一年又九個月。
一、競業協議什么時候簽 競業協議的簽訂時間并不受法律約束,勞動者與用人單位可以根據工作中的具體情況雙方自行協商確定簽訂的具體時間,可以在雙方訂立勞動合同時一起簽訂,也可以在雙方勞動關系即將終止、解除之前簽訂。但是某些特殊的競業年限不得約定超過2年,如自己不得開業生產或經營同類產品、也不得從...
競業協議 一般員工入職的時候簽訂 望采納 謝謝
2、因為競業人員群體是高管、高技和一些涉及公司經營機密的人群，員工入職后可能是基層，工作期間可能由于工作崗位變動、工作任務的調整等等，就由非競業人員變為競業類人員了——所以公司可以在員工在離職的時候，要求和員工簽署《競業協議》3、如果公司提前（員工入職時）就與員工簽署《競業協議》，且員工...
特別是當勞動者即將離職時，用人單位再來要求勞動者簽訂此協議，勞動者是不會愿意簽訂的。 2、競業協議應該在入職環節簽訂，不過很大程度上勞動者因考慮到自身發展原因不愿意簽訂，建議HR將 競業條款 放進勞動合同中，這樣，在一個月內，員工不愿意簽訂帶有競業條款的勞動合同，單位就有權 ...
1996年。1995年《勞動法》剛創立時并未對競業作出規定。關于競業的規定散見于其他法律法規和部門規章、地方性法規中。從1996年開始實行的《中華人民共和國促進科技成果轉化法》中首次提到關于競業的規定。競業，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定...
法律主觀：競業協議入職時填了離職不一定會啟動，具體的啟動時間是由用人單位與勞動者進行約定的，根據法律規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業約定的，應當按照約定向用人單位支付...
競業禁止協議在簽訂勞動合同的時候一起簽訂。競業協議一般在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定競業，《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
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