國企編制是指國有企業正式職工的用工編制，直接和國有企業簽訂勞動合同?！?/div>
【法律分析】國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為四種類型，前兩類有編制：（1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司、董事長的等都是國家編制，為副部級別。（2）國有企業的正...
國企的正式員工是編制。國企正式員工，也稱編內員工、正式工，勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什么事，銀行編制是國企編制的一種，編制是國企編制的一種，國企正式工，就是與國企簽訂正式勞動合同的員工，享受著合同規定的正常工資，各種福利補貼以及績效獎金，...
這個就說來話長了。其實最根本的區別就在于國企員工編制是勞動者和國有企業之間的勞動聘用關系，事業編制則是勞動者和事業單位之間的聘用關系（至少在我們這里，新進事業單位編制人員都已經轉成聘用制了）。說得再白一點，國企編制是在國企里工作，事業單位編制是在事業單位工作。至于說待遇相差如何，這個...
【法律分析】：國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法...
2、國企：企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的后果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一?？偨Y：工作發展是因人而易，適者生存。對”事業單位和國企哪個更有前途“的問題也是仁者見仁、智者見智。你...
國企的正式員工是有編制的。國企的員工也就是我們常說的正式工，都是有編制的，合同制員工是直接與企業簽合同的員工，行政編制，主要存在于黨政機關和、政協、監察、審判、檢察機關之中。行政編制是公務員的必要非充分條件，公務員都是行政編制，但擁有行政編制的不一定是公務員。國企和私企的區別 定義...
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司、董事長的等都是國家編制，為副部級別。2）國有企業的正式工，就會跟單位簽...
正式員工是指企業擁有合同編制，受國家法律保護的員工，其權力受到嚴格的，其工作內容、薪酬和福利也需要按照國家規定來確定。國企是有編制的。國企編制主要包括兩種，一是國企正式員工，也稱編內員工、正式工，二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什么事。
法律主觀：合同工是相對于國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面： 1.待遇不同：合同工的 工資 是用人部門內部經費發放;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定， 退休 后的待遇也不錯。 2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法...
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