影響能力形成和發展的因素：一、遺傳因素 二、環境和教育的作用 1、產前環境的影響 2、早期經驗的作用 3、學校教育的作用 三、實踐活動在能力發展中的作用 四、人的主觀能動性與能力的發展 簡單來說，就是：先天，環境，機遇和自身努力。
企業方面：資金充足，產品(或服務)有市場，領導有能力，有遠見卓識。員工方面：技術和管理團隊有真本領，能容人善交流。崗位個人：有學歷，肯鉆研，不怕苦，不計較個人得失，有創新精神和百折不撓的干勁。
職業發展能力的五大要素2 性格 每個人的性格各有不同。性格外向者更適合從事律師、教師、營銷、商務公關、培訓講師等職業。性格內向者則適合生產、研發、設計、質檢、財務等職業。人的性格對職業的影響是決定性的，關系到這個人能否勝任該工作，能否發揮出自己的才能。一個內向的人去做銷售真的會度日...
通過績效考核,獎優罰劣,使先進員工有成就感,落后員工有危機感,在組織內營造良好的比學趕超的正確導向。首先,對員工進行合理分工。其次,考核的標準和內容要盡量科學合理、有說服力。第三,慎用處罰手段。4 企業文化是支撐 企業文化是企業可持續發展的重要因素,是理念形態文化、物質形態文化和制度行為文化的...
溝通能力強，一個出色的員工能夠在溝通上如魚得水，也是體現能力強的一部分，能夠很快地處理好同事和客戶之間的關系。創新能力強，想必每一家員工都喜歡具備創新意識的員工，能夠在本職工作上有新的突破，能夠一直保持工作熱情。只有沉淀得下去，最終才能躍的起來，躍的高遠，躍的穩健。心有多大，舞臺就...
成就動機是影響員工工作積極性的一個基本的內部因素，在宏觀層次上它受到員工所處的經濟、文化、社會的發展程度的制約；在微觀層次上，讓每一個員工都有機會得到各種成功體驗，培養和提高自我愿望等成就動機水平，將有助于改變他們對工作的消極態度，提高自我的工作積極性。2、自我效能。自我效能感被定義為...
經濟越發展，社會越多元化，多元化的價值觀對每個青年科技工作者都會產生影響。3、工作環境 工作環境即勞動環境，指勞動者所在的勞動場所的外部環境條件，主要是指對勞動者身心健康產生影響的各種因素，主要有包括人文環境、工作條件兩個方面。人文環境的構成要素有文化氛圍、領導作風、人際關系、人文關懷等，...
想象力，是人對自己頭腦中已有的表象進行加工改造新形象的能力。愛因斯坦稱其為“科學研究中的實在因素”。創造力，是人們改造客觀世界，創造新事物的能力。這是高質量完成職業工作任務，推進社會經濟不斷發展的關鍵要素。3、知識學習 是人們通過學習和社會實踐所掌握的有關職業活動的理論和經驗。它分為一般...
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