根據相關規定，單位有強制休息的法律依據，至于休息期間，只要合同沒有解除，單位應該按合同約定及勞動法規定給開支。法律分析職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假...
法律并沒有規定企業可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標準不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產權利。面對特殊時期，企業應當在保障勞動者合法權益的情況下靈活安排休假制度。如果員工感染...
有規定。勞動者生病可以請病假。勞動者享受健康權，這是基本的，勞動者生病請病假，用人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權拒絕。用人單位在醫療期內不能和勞動者解除勞動...
勞動者在職期間生了重病，如果在醫療期內的，公司一般不得予以辭退，應當批準勞動者去休息休假，除非勞動者具有重大過錯；而醫療期滿后，勞動者如果不適應工作的，公司可以為其培訓或者調崗；仍不能適應的，可依法予以辭退。...
法律分析：工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期...
一、公司是否可以強制安排員工休假 1、公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權,但是公司不能以休假為借口,拒絕支付或者支付低于當地的最低工資,如果公司這么做,是違法的,勞動者可以通過協商要回合理工資,協商不成的,...
職工享有休息休假的權利，患病職工可根據醫院出具的診斷證明享受病假。雇主不批準病假沒有法律依據。并不是說員工有醫院出具的病明，公司就一定要批準病假。如果公司制度明確規定了病假和輔助材料(病歷、病歷、檢驗報告、用藥...
根據實際的情況，對某些患特殊疾病，比如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條 企業職工因...
勞動法中規定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。同時如果在工作期間勞動者受到了工傷事故后，用人單位也是需要承擔支付醫療費用以及其他補助費用的責任，在員工醫療期間，用人單位也是要為勞動者支付病假公司的，具體金額會根據...
對于患重病或絕癥的職工,用人單位可以適當增加醫療補助費。由于醫療期制度試行時間不長,尚待進一步完善,請你們在實踐中根據當地實際情況予以總結完善。 法律客觀: 病假,雇員每月或每年可照拿工資的病休天數或時數。勞動法如何規定病假的呢...
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