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克扣員工提成是否違法呢
時長：00:00更新時間：2023-10-06 19:30:58
法律分析?？丝蹌趧展すべY是違法行為，單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
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    法律分析：不合法。用人單位不得克扣勞動者工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...

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  • 公司克扣提成違法嗎

    法律主觀：公司不能隨意克扣提出，提成也是 工資 的一部分，公司 克扣工資 的勞動者可以向當地 勞動監察 大隊投訴或者可以 申請勞動仲裁 。 拖欠工資 的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付 ...

  • 離職扣提成合法嗎

    違法。勞動者在公司辭職，而且按公司規定辦理離職手續和工作交接，但公司克扣工資，那么違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是...

  • 公司扣除提成合理嗎

    法律分析：單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付...

  • 公司簽署協議扣除提成合法嗎?

    其次，提成扣除應合理公平，并不得違反法律規定或剝奪員工的權益。公司不濫用提成扣除權力，而是根據業績、銷售額或其他指標進行合理計算。再次，如果以上都沒有問題，雇傭合同或勞動合同中可以明確約定提成扣除。雙方可以就提成...

  • 公司克扣員工提成怎么辦

    法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方...

  • 用人單位能否克扣員工提成,提成款糾紛由誰提供證據

    法律分析：用人單位不能否克扣員工提成。根據“誰主張誰舉證”的原則，對于是否存在關于提成款的約定或者提成規章，應由勞動者承擔舉證責任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款...

  • 公司扣員工提成怎么辦

    法律分析：單位不能克扣員工提成。對于提成款糾紛的舉證責任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規章，雙方之間是否存在關于提成款的約定或提成規章就成為關鍵問題。而勞...
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