法律分析：
克扣勞務工工資是違法行為，單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
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