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時長:00:00更新時間:2023-10-12 02:45:10
工作時間和工作場所內發生的事故傷害、與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷、履行工作職責受暴力傷害、職業病、工作外出期間因工受傷或失蹤、上下班途中非本人責任的交通事故或火車事故傷害,均屬于工傷范疇。法律分析;1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。拓展延伸;工傷認定標準及申請流程。
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在哪些情況下可以認定為工傷?相關信息
在哪些情況下可以認定為工傷?相關問答
  • 哪些情形下可以被認定為工傷

    法律分析:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的。法律依據:《...
  • 哪些情況下認定為工傷事故

    5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的。7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。8、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,...
  • 哪些情況下受傷應當認定為工傷

    法律分析:有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3 、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因...
  • 哪些情況下可認定為工傷

    法律分析:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間...
  • 哪些情形應當認定為工傷

    法律分析:工傷認定的情形有以下三點:一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患...
  • 哪些情形可以認定為工傷

    法律分析:工傷認定分為以下情況:法定工傷;視同工傷;不得認定為工傷或者視同工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定...
  • 職工什么情況下可以認定為工傷(認定工傷的4個條件)

    火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,...
  • 什么情況可以認定為工傷

    5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的,所在單位應當自事故傷害發生之...
  • 什么情況下可以報工傷

    具體來說,什么情況下可以報工傷呢?根據《工傷保險條例》的規定,符合以下條件的意外傷害可以認定為工傷:1. 在工作時間和工作場所內;2. 履行職務或者執行工作任務中;3. 受到意外傷害。此外,也可以通過其他證明材料證明患某些職業病,也可以申請認定為工傷。如果勞動者認為自己的傷病符合工傷認定條件,...
  • 什么情況下可以認定為工傷

    根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷:1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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