在哪些情況下可以認定為工傷？

工作時間和工作場所內發生的事故傷害、與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷、履行工作職責受暴力傷害、職業病、工作外出期間因工受傷或失蹤、上下班途中非本人責任的交通事故或火車事故傷害，均屬于工傷范疇。

法律分析

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

拓展延伸

工傷認定標準及申請流程

工傷認定標準及申請流程是指根據相關法律法規，確定工傷的條件和程序。工傷認定通常需要滿足以下條件：1.發生在工作時間內；2.與工作任務直接相關；3.導致身體或精神損害；4.經過醫療診斷和鑒定。申請工傷認定的流程一般包括以下步驟：1.及時報告工傷；2.就醫并保存相關證據；3.向雇主提交工傷申報；4.由勞動保險部門進行調查和評估；5.根據調查結果進行認定決定；6.申請人可以對決定提出申訴或復議。工傷認定的標準和申請流程對于受傷職工來說非常重要，能夠保障他們的權益和獲得相應的賠償。

結語

工傷認定標準及申請流程對受傷職工的權益保障至關重要。工傷應滿足工作時間內與任務直接相關，導致身體或精神損害，并得到醫療診斷和鑒定。申請工傷認定需及時報告、就醫并保存證據、向雇主提交申報，隨后由勞動保險部門進行調查和評估。最終根據調查結果作出認定決定，申請人可提出申訴或復議。這一流程能夠保障職工的權益，確保他們獲得應有的賠償。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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