專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-06 22:51:39
不需要繳納違約金。勞動合同法有明確規定,勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金。1、違反了保密協議或者競業禁止協議。2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇后違反了服務期的約定。因是應屆畢業生,產生前述情形概率小,是不需要承擔違約責任的。但應屆生往往社會經驗不足,碰到此類問題經常會不知所措,建議面臨此類問題時,保持鎮定不要向對方支付任何所謂的違約金。一、勞動合同辭職需要交違約金嗎。一般情況下簽訂了勞動合同之后,勞動者提出辭職的,并不需要對用人單位承擔違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用,雙方也約定了服務期或者勞動者辭職違反了競業限制的約定,只有在這兩種情形下,勞動者辭職才需要支付違約金。二、未到期的三年勞動合同可以辭職嗎。
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