專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-03 07:55:28
未婚是可以休產假的。我國《勞動法》第六十二條規定:女職工生育享受不少于九十天的產假。所以婦女生育產假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康,享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件,只要有生產的事實,就當享受90日的產假。另外,《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款,這些都是適用與所有女職工的。但此同時,我們也必須區別產假與產假待遇這二個不同的概念:對于未婚先孕的女職工來說,她們有權享受產假,但是不能享受產假期間的相關待遇。
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