公司強制996違法嗎

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調要保護勞動者的合法權益。并不會規定公司每個星期只能上班五天。法律規定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司

違法

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

996icu這個在中國互聯網企業是普遍的，勞動法并沒有在企業實施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

互聯網公司加班常態若不能持續，的確不能適應這個行業的發展。用”強制“說明58也夠牛X，明目張膽違反勞動法，不出問題則已，出了問題，企業難脫干系。 這個行業的從業者也比較苦，但是能怎樣，自己創業，只怕是要997啦！ 生存有許多無奈，成功

2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣布，今后將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調要保護勞動者的合法權益。并不會規定公司每個星期只能上班五天。法律規定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當地的勞動監察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

996工作制違法嗎？

公司強制996但是會給足加班費，我會選擇留下。我認為作為年輕人，正是事業的奮斗期。趁著年輕多干點活，并以此能夠多獲得更多報酬，還是值得去做的。 我現在每天工作時間是八小時，周末雙休，每個月的薪資基本固定。在我看來每個月干多干少工資

996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

996icu這個在中國互聯網企業是普遍的，勞動法并沒有在企業實施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

日前，有人注冊了一個域名，吐槽互聯網公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網站里發布文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。

互聯網公司加班常態若不能持續，的確不能適應這個行業的發展。用”強制“說明58也夠牛X，明目張膽違反勞動法，不出問題則已，出了問題，企業難脫干系。 這個行業的從業者也比較苦，但是能怎樣，自己創業，只怕是要997啦！ 生存有許多無奈，成功

所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調要保護勞動者的合法權益。并不會規定公司每個星期只能上班五天。法律規定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司

在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每周工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯網企業?？梢哉f，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態加班的基礎上。

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當地的勞動監察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論說：程序員在30歲前就被榨干了?！吧习?96，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢?！?96工作制”不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。

公司強制996但是會給足加班費，我會選擇留下。我認為作為年輕人，正是事業的奮斗期。趁著年輕多干點活，并以此能夠多獲得更多報酬，還是值得去做的。 我現在每天工作時間是八小時，周末雙休，每個月的薪資基本固定。在我看來每個月干多干少工資

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公司強制996，可不可以起訴公司

你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調要保護勞動者的合法權益。并不會規定公司每個星期只能上班五天。法律規定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司。再說了，你對公司有意見，你辭職就好了，為什么要采取起訴的方式呢對不對？（●─●）

公司強制要求996怎么辦，還不給加班費？

如果公司強制996可以說是違法勞動法的，按道理可以像當地的勞動監察部門投訴，實際情況是可能丟失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，這是一個雙向選擇的。能忍受的話可以保留加班證據等離職的時候再申請勞動仲裁要求補償。

公司強制996但會給足加班費，你會留下還是辭職？

公司強制996但是會給足加班費，我會選擇留下。我認為作為年輕人，正是事業的奮斗期。趁著年輕多干點活，并以此能夠多獲得更多報酬，還是值得去做的。

我現在每天工作時間是八小時，周末雙休，每個月的薪資基本固定。在我看來每個月干多干少工資沒多大區別，所以我在工作上沒有多大動力。今天的工作如果不是太急，我就會拖到明天。這就造成了我工作上比較懶散，每天都像是在混日子。我有時候也會思想，感覺這不應該是年輕人應該過的日子。缺乏*，缺乏動力，缺乏上進心。

如果公司強制996，并能夠承諾多勞多得。我認為這樣的工作會讓我產生濃厚興趣的，即使是累點，但我會覺得干的帶勁?？赡苁乾F在確實是需要改變一下，需要那種快節奏的工作方式。這種工作制度能夠激起我的斗志，能夠讓我享受到付出后得到收獲的滿足。

我這個年齡段是上有老下有小，父母需要我去盡孝，給與他們更安逸、舒適的生活。孩子需要我去撫養，給與她良好的教育和生活環境。而維持這一切的根本就是錢，所以我需要努力奮斗去掙更多的錢。996的工作制度能夠讓我實現這一愿望，即使累點又如何？

有人可能會說工作996，是提前對自己身體的透支，也剝奪了自己和家人在一起的時間。不過我覺得現在好多工作不是996的人依然也是在透支自己的身體，熬夜玩手機、打游戲、看電影、逛淘寶等等，這些都是會影響個人的健康。休息在家的時候，又有多少人能夠放下手機好好陪父母、孩子說說話呢？

996在中國的企業是強制性的嗎？

996icu這個在中國互聯網企業是普遍的，勞動法并沒有在企業實施，或者有的情況下，加班工資成立你必須996的要求

如何看待 58 趕集集團強制員工 996 加班

互聯網公司加班常態若不能持續，的確不能適應這個行業的發展。用”強制“說明58也夠牛X，明目張膽違反勞動法，不出問題則已，出了問題，企業難脫干系。

這個行業的從業者也比較苦*，但是能怎樣，自己創業，只怕是要997啦！

生存有許多無奈，成功方法千千萬，只是在以不同的方式輪替，比別人付出更多，也是其中一種。

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