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六月即將到來，高溫作業的人可以領防暑降溫費了，并且高溫津貼會發放4個月：6月、7月、8月、9月。?根據《防暑降溫措施管理辦法》的相關規定，若用人單位在溫度超過35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業，或者無法采取有效措施使工作場所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動者支付高溫津貼，并應納入工資范疇。
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在我國，護士人手緊缺已成為醫療領域亟待解決的問題。盡管國務院辦公廳已明確公立醫院醫護比應向1∶2努力，但當前比例仍低于1∶1.2，凸顯出注冊護士的巨大缺口。除了沉重的工作負擔，薪酬待遇不盡人意和職業尊嚴感的缺失也加劇了護士的流失。
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江蘇無錫的00后女生馮佳佳，最近做出了一個引人注目的選擇。她放棄了穩定的幼兒園教師職位，與伴侶一起進軍家政領域，開啟了自己的創業旅程。這一果敢的決策不僅凸顯了她的獨特視角和勇于嘗試的精神，而且為家政行業帶來了新氣象。
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在浙江義烏這座以活力著稱的城市中，王先生，一位知名醫生，在緊湊的醫療工作之余，選擇了一條獨特的道路——業余擺攤。
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5月6日，“節后首個工作日”成為了微博熱搜第二的關鍵詞，許多網友對此表達了各自的看法。由于本周五（5月11日）要上班，使得大家必須連續工作6天，這顯然是對日常工作模式的一次顯著改變。五一長假的完結，代表著一大波人需要將自己的狀態從假期的悠閑迅速調整為工作的緊湊。這樣的急劇轉變給許多人帶來了身心上的雙重壓力，仿佛他們的身體已經習慣了假期的“慢生活”模式，難以一下子適應高強度的工作環境。
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當前，大學畢業生就業問題備受社會關注，不少畢業生面臨畢業即失業的困境。在這樣的背景下，就業話題持續成為社會的熱點議題。近期，關于縣城本科生平均月收入的數據引發了網友的廣泛討論和質疑?？h城工作的大學畢業生月收入有所增長，從2018屆的4640元上升至2022屆的5377元；同時，他們的就業滿意度也從2018屆的67%提升至2022屆的76%。
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一個月同時兼職16家公司，三年入職197家公司，月薪高達20萬，他們不是超能的打工人，而是騙薪大騙子。據悉，管女士與徐某曾創下一個月同時在16家公司兼職的紀錄，月薪合計高達40余萬元。
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?近日，山東濟南一家超市的老板李先生因轉賬五萬元給翹班員工王茜的事跡引發社會關注。王茜因孩子生病請假頻繁，李先生不僅理解她的困境，還主動將超市每天的收入轉給她，一個月下來累計近五萬元。原來，李先生的侄子也曾患與王茜孩子相同的疾病并離世，因此他對王茜的遭遇感同身受，決定伸出援手。
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在山東濟南，一位超市的女員工因個人原因頻繁請假，甚至有時一周都無法正常上班。然而，令人意想不到的是，她的雇主不僅沒有因此而責怪她，反而主動將超市的日收入轉賬給她，以幫助她渡過難關。在短短的一個月內，轉賬金額累計達到了近五萬元。
