公司強迫工人上夜班是否合法？

勞動者被公司強制安排夜班不合法，可向勞動保障行政部門舉報，提供適量證據?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》規定，任何組織或個人可舉報違反勞動保障法律的行為。勞動保障行政部門將保護舉報人隱私，對屬實舉報提供主要證據的人將獲獎勵。

法律分析

被公司強制安排夜班不合法，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

結語

如果您被公司強制安排夜班，這是不合法的。您可以向勞動保障行政部門舉報，只需提供一定的證據，不需要太多。一般情況下，勞動保障行政部門會主動展開調查。根據《勞動保障監察條例》第九條規定，任何組織或個人都有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，也有權向勞動保障行政部門投訴。舉報人的身份將得到保密，如果舉報屬實并提供了重大違法行為的線索和證據，將獲得獎勵。請您參考《勞動保障監察條例》第九條的相關規定。

法律依據

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第六章 法 律 責 任 第七十六條 生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第三章 工會的權利和義務 第二十七條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十一條 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

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