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時長:00:00更新時間:2023-10-10 11:12:36
法律分析??瞻缀贤`法。如果勞動者簽訂的是空白勞動合同,則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容,由于勞動合同經簽字蓋章后生效,員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤,卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的,一但出現糾紛,勞動者就容易處于不利的地位。勞動者應充分認識到,在勞動爭議中,無論是社保的繳納、拖欠工資,還是工傷認定等,首先要確定的,就是當事雙方的勞動關系,就要以勞動合同為依據。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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