雙方協商一致解除勞動合同可以申請失業金。1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業的；3、已經進行失業登記，并有求職要求的。勞動合同解除的類型：1. 雙方協商解除：雙方通過友好協商一致同意解除勞動合同；2. 單方解除：由勞動者或用人單位單方面提出解除勞動合同；3...

法律分析：不可以。根據我國相關法律規定，非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的等出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。法律依據：《失業保險金申領...

法律主觀：協商一致解除勞動合同，若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協商一致解除的，勞動者可以領失業金。失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。法律客觀：《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五...

協商解除勞動協議可以領失業金。失業保險金申請領取的流程如下：1、公司在解除勞動合同之日前15日內出面派品到各失業保險交納地的社保局辦理失報備；2、社保局規定個人繳納失業保險金超過一年以上并滿足領取條件的，才能辦理領取失業金；3、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四...

可以，協商一致解除勞動合同分兩種情況：1、單位提出協商解除勞動合同；這種情況可以領取失業保險金2、員工提出協商解除勞動合同。這種情況不能申請領取失業保險金。失業金領取的標準如下：1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險...

在一定條件下是可以領取失業金的。失業金是為了保障失業人員的基本生活而設立的一種社會保障制度，員工在符合相關規定的情況下，有權申請領取。一、協商一致解除勞動合同的條件 單位提出解除勞動合同并與員工協商一致，通常意味著雙方就合同終止達成了一致意見。這種情況下，員工不再是因單位單方面解雇而失業...

法律分析：協議解除勞動合同不可以領失業金。領取失業保險金的條件：非因本人意愿中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，并有求職要求的。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。法律依據：《中華人民共和國社會...

協商解除勞動合同不能拿到失業金。根據法律的規定，領取失業保險金要滿足非因本人意愿中斷就業的，或者已辦理失業登記，并有求職要求的條件。協商解除勞動合同而導致失業的屬于本人意愿中斷就業的，無法領取就業金?！痉梢罁浚焊鶕吨腥A人民共和國失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以...

法律分析：不能。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人...

雙方協議離職可以領失業金。由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。失業金領取要求失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業，并且已經進行失業登記，并有求職要求。失業保險金領取標準，具體如下：1、在失業者失業前，單位和失業者本人根據相應的法定繳費...