用人單位不給員工購買社保的，屬于違法行為。用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決，與單位進行協商，協商一致的，由用人單位為職工購買社保，如果雙方協商不成，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補...

靈活用工人員的個稅繳納方式，需先根據應納稅所得額確定適用稅率，該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位，如廣州均贏科技有限公司，在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定，對靈活用工人員的收入進行預扣預繳，并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規，及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作，既保障公司的合規經營，也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

所以繳納社保是用人單位的義務，不繳納社保是違法的。2.和單位簽訂勞動合同后，單位就必須按規定繳納社保。公司不給員工交社?？梢韵扰c單位領導交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。根據相關法律的規定，不管...

在我國簽訂勞務合同可以不繳納社保。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報 ...

公司簽勞動合同不交社保違法，只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。用人單位應當自用工之日起三十日之內起為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，有社會保險機構核定其應當繳納的社會保險費。在職員工怎么辦理五險—金1、有工作單位的由單位辦理，個人提供五險一金身份...

1\勞務關系不需要為勞務人員繳納社會保險。勞務關系不是勞動關系，而是合同關系。勞動關系的用人單位才要為勞動者繳納社會保險。2\不簽勞動合同那時需要對你進行經濟補償

因此，勞務派遣單位不給交社保是違法的，對于此類行為可以直接向當地勞動監察部門進行舉報?，F在許多單位，特別是勞務派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優勢，不依法繳納社保，嚴重損害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。法律依據...

簽的勞務合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行...

【法律分析】：勞務合同用交社保嗎？簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書...

法律分析：是違法的。社保是權利也是義務，無論任何理由不給員工繳納社保都是不合法的，但是只考慮社保開銷的因素，企業完全可以跟員工簽訂一份協議，表示所給的工資包括了企業為其辦理社保的費用，并要求其自行辦理。如果員反口不認，那就起訴，可以追索這筆錢回來，但是企業面臨幾個風險：1.員工申請解除...