專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-10 15:09:34
法律分析:工傷評殘后還能回公司上班,只要是沒有和勞動者解除勞動關系,可以繼續上班,傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益,法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。一、工傷鑒定什么時間申請扣工資嗎。工傷鑒定一般在經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動者去做傷殘鑒定請假,用人單位是不能克扣其工資的,應當視為勞動者正常出勤,用人單位是應當按照勞動者實際上班時間支付其工資的。二、工傷與交通事故傷殘等級是否一致。他們本質區別在于。1、依據的法律法規不一樣。
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