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時長:00:00更新時間:2023-10-07 07:23:08
律師解答。工傷認定有時間限制的規定。一般來說,工傷認定的期限是事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。用人單位在這期間沒有申請的,職工可以在一年內進行申請工傷鑒定?!痉梢罁??!豆kU條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷認定是否有時間限制的標準?相關信息
工傷認定是否有時間限制的標準?相關問答
  • 工傷期限是多長時間

    綜上所述,工傷期限的具體時間為:用人單位應在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請,特殊情況下可延長;職工或其近親屬、工會組織在用人單位未申請的情況下,可在1年內提出工傷認定申請;工傷職工傷情穩定后,可申請勞動能力鑒定;社保經辦機構核定費用后,工傷補償期限一...
  • 報工傷有時間限制嗎

    報工傷有時間限制,規定如下:1、用人單位自工傷事故發生30日,提出工傷認定申請。2、用人單位未按時申請,工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提起申請。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
  • 認定工傷的時間有限制嗎

    認定工傷的時間有限制,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
  • 工傷認定要多少時間限制是什么

    法律分析:社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。工作中事故發生后,單位應在30日內申請工傷認定;單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 ...
  • 申請認定工傷的時間有限制嗎

    申請認定工傷的時間有限制,發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業...
  • 下班算工傷有沒有時間限制

    法律分析:對于下班后可以被認定為工傷的情形有一定的限制。具體如下:(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和...
  • 工傷認定時間的具體規定是什么

    1、一般來說,是自受理之日起15天--60天之內做出認定結論;2、根據《工傷保險條例》第二十條之規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,...
  • 報工傷有時間限制嗎

    一、工傷的認定標準為:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。二、工傷的賠償標準為:1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×...
  • 工傷報備時間是24小時還是48小時

    雖沒有明確法律規定必須在24小時內報案,但還是越早及時報案越好。報工傷不是必須在24個小時和48小時內備案。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權,對職工因事故傷害(或者患職業?。┦欠駥儆诠?,或者視同工傷,給予定性的行政確認行為。依據我國相關法律的規定,申請工傷認定的,并不是發生傷害事故后24...
  • 工傷認定時間有沒時間限制?

    有時效限制,職工受到事故傷害30日內,用人單位應給申請工傷認定;超過30日(時限)不超過1年(時效),單位仍可申請工傷認定,但認定之前的費用工傷保險不支付,由用人單位承擔。
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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