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時長:00:00更新時間:2023-10-07 15:42:55
春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算,調休日按雙倍工資計算,即大年初一、初二、初三為三倍工資,春節假期其他時間按雙倍工資計算。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、加班不給工資怎么辦。
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過年加班工資有幾倍相關信息
過年加班工資有幾倍相關問答
  • 過年加班幾倍工資

    - 員工在法定休假日工作,應支付不低于工資300%的報酬。
  • 春節加班幾倍工資

    法律分析:春節屬于國家法定節假日,用人單位應安排勞動者休息,若在此期間安排加班的,即使過后安排勞動者調休的,也應當支付勞動者不低于工資300%的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延...
  • 春節加班是幾倍工資

    春節屬于國家法定節假日,用人單位應安排勞動者休息,若在此期間安排加班的,即使過后安排勞動者調休的,也應當支付勞動者不低于三倍的工資報酬。按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又...
  • 2024年春節哪幾天是三倍工資

    2024年春節2月10日至2月12日是三倍工資,即從初一到初三加班是三倍工資。2024年春節放假時間為2月10日至17日放假調休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。春節在這三天內加班,可以根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定要求用人單位發放加班費,在除夕、正月初四、正月初五...
  • 勞動法規定節假日幾倍工資

    法定節假日是三倍工資。且不能用調休或者換班代替,休息日工作是二倍的工資,但可以用調休或者換班代替。對于實行綜合工時制的企業,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作時間不高于四十小時即可。勞動法規定節假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春節,放假3天(農歷正月...
  • 過年加班工資幾倍

    一、過年加班工資幾倍1、過年放假加班費是平時工資的兩倍或是三倍,如是正月初一到正月初三加班的,應支付三倍的工資,剩余的時間應當是支付兩倍的工資,因為正月初一到正月初三是屬于法定節假日。2、根據法律相關規定,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(1)元旦;(2)春節;(3)國際...
  • 2024年春節加班三倍工資是哪幾天

    2024年春節加班三倍工資是從除夕到大年初二,即2024年2月9日、2月10日和2月11日這三天。春節是中國最重要的傳統節日之一,也是全年最為盛大的節日。在這個時期,許多人會選擇回家與家人團聚,共享天倫之樂。然而,也有一些職業由于其特殊性,需要員工在這個時候堅守崗位,比如醫療、交通、公安、消防等。
  • 大年初四上班幾倍工資 2023春節加班工資怎么計算

    1、上班后公司安排調休,這種情況只能按照正常工資計算;2、上班后公司不安排調休,需要支付兩倍工資。原因是,大年初四雖然屬于春節長假,但是這天不屬于法定節假日【正月初一、正月初二、正月初三】,只能算是休息日。在法定假期內,假期工資應不低于平時工資的三倍支付,如若加班時間是法定假日連帶雙休日,...
  • 2023年春節加班3倍工資是哪幾天

    農歷正月初一到正月初三是三倍加班工資的時間。春節加班工資是多少 在勞動法上都有規定,用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次:1、平時安排勞動者延長工作時間的,為工資的150%。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之...
  • 過年加班工資怎么算幾倍

    過年加班工資初一至初三為法定假日,在此期間的加班工資按不低于工資的300%計算。除夕和初四至初六為一般休息日,如果不能安排補休的,加班工資按不低于工資的200%計算。加班的規定:1、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以安排勞動者加班,一般每日不得超過1小時;2、用人單位在工作日...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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