法律分析：算的。全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵。法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以...

法律分析：員工休年假算是全勤,年休假和法定假日的假期是一樣的,休年假期間用人單位應當按照正常出勤支付工資標準,不應當扣全勤。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

法律主觀：帶薪休假還有全勤獎。根據法律規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，全勤獎包括在內。如果用人單位以員工休年假為由克扣全勤獎的，員工可以向勞動監察部門投訴。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的...

法律主觀：勞動法規定休年假不要扣全勤，屬于違法行為的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。在年假期間，用人單位必須依法足額支付工資，不得隨意克扣。法律客觀：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第一條為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法?！镀髽I...

勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

，不應影響全勤考核或全勤獎。法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

月休4天休息了算全勤的休公休假的，不會扣除全勤獎。公休假包括“公休假日和公共假日”是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。月工資一般以勞動者實際收入為準（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入，月工資一般以勞動者...

法律分析：扣的。1、員工請病假,全勤獎到底該不該給，可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或...

勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，休假期間也視為出勤，因此不能扣勞動者的全勤獎。但是如果勞動者休假當月另外有遲到，早退等現象的，則可以按規定來扣。年休假國家規定年休假國家規定：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假，具體時間由...

法律分析：當然算全勤了,年休假是法定假日,只要在單位工作滿一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙單位不按排休,單位應該支付員工百分之三百工資。安排休年假,不得扣除全勤和相關福利。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位...