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時長:00:00更新時間:2023-10-07 15:48:41
企業不配合,受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料。(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。一、職工工傷鑒定時間限制是怎么規定的。
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單位里不配合做工傷認定相關信息
單位里不配合做工傷認定相關問答
  • 單位不配合做工傷認定怎么辦

    單位不配合做工傷認定建議如下:1、如果單位不予辦理,職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 2、勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序,可以看作是一種準司法程序;3、若經仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因...
  • 工傷認定單位不配合怎么辦

    法律分析:可以自己申請的,也可以通過仲裁勞動關系確認;申請工傷所需材料:1、工傷認定申請表;2、身份證復印件;3、醫院診斷證明或職業病診斷證明;4、工商企業登記檔案資料5、用個單位與勞動者存在勞動關系的證明(如:勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)6、工傷事故報告書7...
  • 用人單位不配合工傷認定怎么辦

    法律分析:工傷認定公司不配合,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應...
  • 工傷認定單位不配合怎么辦

    如果用人單位未給工亡勞動者繳納工傷保險,工亡待遇應由用人單位支付。如果用人單位配合,會很快拿到。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾...
  • 公司不配合我認定工傷怎么辦

    法律分析:單位不配合工傷認定做不了的,可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 ...
  • 公司不給辦理工傷手續怎么辦

    法律分析:單位不配合辦理工傷待遇的,勞動者可以先自己申請工傷認定,然后進行工傷傷殘等級評定,傷殘等級評定結束后,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者是向人民法院進行起訴,要求用人單位進行相應的賠償或者是配合辦理工傷索賠程序,由工傷保險基金進行賠償。需提供材料:工傷認定申請表,勞動合同,醫療診斷證明...
  • 公司想要員工進行二次工傷鑒定,但是她不愿意配合,該怎么辦?

    以內,向上級勞動部門申請重新鑒定,這個不需要員工配合 如果你們申請之后,讓員工去鑒定,他不去,你們可以去申請重新鑒定的上級部門開證明說你們已經通知員工或者他們會通知員工過來重新鑒定,如果她還不過來,那你們就可以直接拿這證明不用對員工的這次工傷事故負責了 這是重新鑒定的時候都會寫清楚的 ...
  • 用人單位不配合工傷認定怎么辦

    一、用人單位不配合工傷認定怎么辦1、用人單位不配合工傷認定的解決方式有:(1)如果用人單位不配合,進行協商,協商不成,到人力資源和社會保障局投訴;(2)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動...
  • 個人要求做工傷認定單位不配合

    職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定...
  • 自己申請工傷認定單位極不配合怎么辦

    法律分析:自己申請工傷認定單位極不配合的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。相關法律規定用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。法律依據:《工傷認定辦法》第十七條 職工或者其近...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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