第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由...

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因...

法律法規規定了應當認定為工傷的情形，其中有這樣的規定:在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小 時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。職工下班后突發疾病死亡屬于因病死亡。按《工傷保險條例》第十五條(一) 款規定,職工在工作時間 和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同...

《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的...

一般可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》規定:工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷。所以,可以認為是下班后在公司控制范圍內,為了收尾性的工作,可以認定為工傷。但是也有特例:比如洗澡的時間是否超過合理的范圍,如果不合理(如果不是為了收尾性的...

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不...

在搶險救災中或者因公外出期間下落不明的,單位、職工親屬應當向勞動保障行政部門報告。根據人民法院宣告死亡的判決,勞動保障行政部門可以認定該職工因工死亡。在外出差期間,屬于個人探親訪友,參加與工作無關的旅游,娛樂活動造成的事故傷害,不應當認定為工傷。如何理解“法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”?《...

一、實習期工傷保險可以賠償嗎?實習期也可以享受工傷賠償，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為:1。從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位...