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時長:00:00更新時間:2023-10-07 15:28:42
欠發工資可以有下列處理方法:1.到社會保障局內的勞動監察部門投訴2.申請勞動仲裁。需要到到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請。3.向法院申請支付令。4.向法院提起訴訟?!睹袷略V訟法》第216條,人民法院受理申請后,經審查債權人提供的事實、證據,對債權債務關系明確、合法的,應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令。申請不成立的,裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的,債權人可以向人民法院申請執行。
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  • 欠工資不給最有效的解決方法

    申請仲裁是要工資的第三條路,這條路一般是針對老板不認賬,或者是單位已經沒有正常經營的時候,這種方法是比較有用的辦法,而且在雙方對工資的發放有爭議的情況下,也是很有效的辦法,因為勞動仲裁主要是解決爭議問題。還有就是在老板已經跑路的時候,可以缺席裁決,要回自己的勞動報酬,申請仲裁可在辦公...
  • 公司欠工資不給怎么辦最有效的方法

    欠工資不給怎么辦最有效的方法如下:1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理;2、勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行...
  • 拖欠工資不給怎么處理

    法律分析:拖欠工資不給的處理方式:1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊,勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當...
  • 拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

    拖欠工資勞動局一般處理方法如下:1、和單位協商一致,單位支付員工工資。2、向當地勞動監察大隊投訴,經協調,單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁,經過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執行。用人單位可以解除勞動合同的情形:1、用人單位與勞動者協商一致的;2、勞動者...
  • 公司欠員工工資如何處理

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  • 被拖欠工資怎么處理

    法律分析:用人單位拖欠工資,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
  • 公司拖欠工資最快最直接的解決

    法律分析:沒有最快最直接的方式,需要根據當事人的情況決定。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法向當地人民法院申請支付令。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給...
  • 單位不發工資怎么解決

  • 老板不結完工資如何處理

    法律分析:老板不結完工資的可以先與用人單位私底下協商,有勞動合同的也協商不成的可以通過工會追討或者向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁,對勞動仲裁處理決定不服的,還可以向法院起訴。如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據直接起訴要求對方還錢。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六...
  • 用人單位拖欠工資應該如何處理

    法律分析:1、勞動者可與用人單位協商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金;5、對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第...
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