用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補償；如果是違法辭退的，要按經濟補償標準的雙倍來支付賠償金。此外員工還可以依法追究單位不簽合同的責任。一、勞動法辭退怎么賠償的。勞動法辭退的賠償標準。1、用人單位無過錯辭退員工的，應支付經濟補償金，其補償標準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、若用人單位違法辭退員工的，應支付經濟賠償金，其賠償標準是支付兩倍的賠償金。二、工作八年的員工無條件辭退賠償是多少。