法律分析：工傷認定結果對于公司的責任和賠償具有重要的影響。如果工傷認定結果確認該員工的傷害是在工作中遭受的，那么公司將承擔相應的賠償責任。但是，如果工傷認定結果確認該員工的傷害是由其他因素引起的，公司則不需要承擔賠償責任。法律依據。1.《工傷保險條例》第九條規定：確認工傷后，用人單位應當承擔工傷保險責任。2.《中華人民共和國勞動法》第四十九條規定：用人單位應當建立、健全事故預防制度，采取有效措施預防事故，保證勞動者的人身安全。3.《工傷保險條例》第十條規定：經勞動能力鑒定，確認職工勞動能力損失，在確認保險事故的基礎上，用人單位應按照規定的標準和程序支付工傷保險金和一次性傷殘補助金，并依法承擔工傷醫療費用。