按工傷處理不認定勞動關系并不影響到工傷認定以及后續的工傷賠償問題，申請工傷認定勞動行政機關無權要求做勞動關系認定，只有用人單位對勞動關系是否成立存在導議時，勞動行政部門才能要求做勞動關系認定.申請工傷的時間不是兩個月，按規定申請工傷認定單位申請是一個月，勞動者申請是一年。一、事實勞動關系；事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規范的原因，在實踐當中，不少單位存在建立勞動關系不簽訂書面合同的問題。