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時長:00:00更新時間:2023-10-08 06:47:30
法律分析:父母未滿60可以請陪護假。但是有的地區沒有落實,并且各個地區政策不同,部分地區要求滿六十歲才能請陪護假。老年人患病住院期間不能自理的,其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間,給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。法律依據:《中華人民共和國老年人權益保障法》第三十條 老年人患病住院期間不能自理的,其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間,給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或者制定規章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變。
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父母未滿60可以請陪護假嗎相關信息
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  • 父母未滿60可以請陪護假嗎

    法律分析:父母未滿60可以請陪護假。但是有的地區沒有落實,并且各個地區政策不同,部分地區要求滿六十歲才能請陪護假。老年人患病住院期間不能自理的,其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間,給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。用人單位應當依法通過集體協商或...
  • 老人陪護假的申請條件

    申請條件如下:1、年齡條件:申請人必須年滿60周歲。2、老人狀態:老人必須是失能或患病住院,需要護理照顧。3、醫療證明:申請人需要提供醫療機構出具的證明,證明老人的失能或患病住院情況。4、申請主體:護理時間的申請主體為老人的子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和依法負有贍養義務的繼子女。5...
  • 獨生子女護理假父母都必須滿60歲嗎

    獨生子女父母一方年滿60周歲的,獨生子女每年(從其父母一方滿60周歲起按照周年計算)享受5天陪護父母假,不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用,不能結轉到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。...
  • 陪護假需要什么條件

    陪護假申請條件一般為:1、獨生子女父母年齡條件。獨生子女父母中一方年滿60周歲,獨生子女可享受一定天數的陪護假。2、婚姻狀況。陪護假通常針對已婚者,且需提供結婚證。3、晚婚晚育政策。在某些地區,晚婚晚育者可享受更長時間的陪護假。4、領取獨生子女父母光榮證。在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》...
  • 父母陪護假申請條件

    1、父母屬于重大疾病,子女年滿16歲,且子女可以照顧父母,才可以申請護理假。2、用人單位應當提供便利,并給予每年累計不少于10天的護理時間;對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護理時間應當累計不少于15天。陪產假,又名陪護假,英文(PaternityLeave)即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間...
  • 父母住院怎么請護理假

    獨生子女父母一方年滿60周歲的,獨生子女每年(從其父母一方滿60周歲起按照周年計算)享受5天陪護父母假,不包含國家法定節假日、休息日、職業假。獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用,不能結轉到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。法律快車提醒您,陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇...
  • 父母生病護理假國家規定2023

    2023年父母生病護理假國家規定:獨生子女的陪護假每年累計二十日,非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。父母生病護理假是指員工因父母患病需要照料而請假的一種特殊假期制度。父母生病護理假的好處:1、政府及企業為了保障老年人、尤其是獨生子女父母的基本生活,照顧生活起居,減輕照顧...
  • 2022年父母陪護假條件

    老人陪護假新規定:我國二十個省已經推行了獨生子女護理假,每個地區的護理假天數不盡相同,通常都是在10天到20天以內。具體如下:1、北京:獨生子女父母需要護理的,獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。2、浙江:獨生子女每年享受五天陪護父母假。3、天津:六十周歲以上的老年人患病住院的,...
  • 父母陪護假申請條件

    綜上所述,父母陪護假的申請條件包括父母屬于重大疾病且子女年滿16歲且能照顧父母,用人單位應提供不少于10天的護理時間,對獨生子女照顧失能或住院老年人的護理時間應不少于15天?!痉梢罁浚骸逗幽鲜±夏耆藱嘁姹U蠗l例》第二十九條 縣級以上人民政府應當建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。對符合...
  • 2022年父母陪護假條件

    假期待遇未明確。 6、遼寧的具體規定是:獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿六十周歲后住院治療的,給予其子女每年累計不超過十五日的照料假??梢韵硎芘c在崗人員同等的待遇。 7、黑龍江的具體規定是:老年人患病住院期間,子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日,非獨生子女...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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