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時長:00:00更新時間:2023-10-08 14:41:46
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么補償金。根據《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久從何時起算。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限,也即權利人在法定期限內沒有行使權力,即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。
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