單位對在醫療期內的員工，是不得隨意解除勞動合同的。如果員工患病或者非因工負傷，還在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。一、懷孕期間能不能辭退員工。懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續?！秳趧臃ā返诙艞l規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。二、勞動法病假規定；勞動法中的病假規定有。1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不能解除勞動合同。2、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同。