法律分析：一、競業協議賠償金的計算規則。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的。二、競業協議賠償金最低多少。1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的。2、競業限制是在員工離職以后開始的。