勞動合同解除需書面通知，可要求用人單位出具書面解除合同證明或向勞動監察投訴。解除勞動合同期限無規定，雙方可協商一致。用人單位可根據勞動者過錯解除合同，如試用期不符條件、嚴重違紀、嚴重失職或追究刑責。勞動者無過錯時，患病后不能工作、不能勝任經過培訓或客觀情況變化導致無法履行合同，用人單位應提前30日書面通知并給予經濟補償。法律分析；一、解除勞動合同要書面通知嗎法律。按《勞動合同法》的規定，用人單位解除合同的話，應提前通知員工的，但是實務中，很多企業可能口頭解除合同，遇到類似情況，可以要求用人單位出具書面的解除合同證明的，或者向當地勞動監察大隊投訴。二、解除勞動合同有期限嗎。