法律分析。按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關系。因此，即使工作滿十年，也不適用《勞動法》第20條第2款“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同”的規定。用人單位不同于用工單位，在勞動派遣的三方關系中，派遣機構相當于用人單位，要派機構屬于用工單位。用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。法律依據。