法律分析：沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險